深入推進(jìn)績效考核管理 持續(xù)鞏固企業(yè)發(fā)展生命線
——記2016年HR體系第二次績效管理培訓(xùn)17C起草|胸片100%曝光憤怒|AAA傳媒有限公司
發(fā)表日期2016-05-20
為貫徹集團(tuán)董事會(huì)會(huì)議精神，響應(yīng)CEO關(guān)于深入推進(jìn)績效考核管理的號(hào)召，人事行政中心不斷強(qiáng)化專項(xiàng)培訓(xùn)，力爭將績效考核知識(shí)滲透到公司的每一名員工17C起草|胸片100%曝光憤怒|AAA傳媒有限公司。
3月1日，人事行政中心組織了第一次16版績效管理制度培訓(xùn)，使全體同仁對(duì)新版績效管理制度有了初步認(rèn)識(shí)，并逐步樹立以績效考核要求為工作自評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的意識(shí)。在此次培訓(xùn)成果的基礎(chǔ)上，人事行政中心總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)與考核執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，于5月19日西安公司會(huì)議室，對(duì)HR體系全員進(jìn)行了內(nèi)容更具針對(duì)性和專業(yè)性的第二次專項(xiàng)培訓(xùn)。
第二次績效管理培訓(xùn)會(huì)現(xiàn)場
亮點(diǎn)一：層層深入 環(huán)環(huán)相扣
本次培訓(xùn)主要包含績效管理體系的系統(tǒng)性思考與梳理、量化績效評(píng)估體系的設(shè)計(jì)、績效考核結(jié)果的運(yùn)用與實(shí)施等內(nèi)容，逐層剖析了績效管理在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性。通過各業(yè)務(wù)單元在實(shí)際工作中的事件為案例，逐步將績效考核的四大環(huán)節(jié)、八個(gè)核心因素、三種計(jì)算公式、四種方法等內(nèi)容聯(lián)系起來，使HR們對(duì)績效考核知識(shí)更加清晰易懂。
亮點(diǎn)二：針對(duì)性強(qiáng) 專業(yè)度高
培訓(xùn)內(nèi)容運(yùn)用目前績效考核專業(yè)領(lǐng)域的先進(jìn)知識(shí)、核心工具進(jìn)行講述，突出現(xiàn)行制度是結(jié)合德杰實(shí)情，延伸出適用于德杰發(fā)展的科學(xué)工具。績效管理是一個(gè)循環(huán)過程，德杰從無績效考核逐漸發(fā)展至擁有專業(yè)化、系統(tǒng)化的績效考核工具，不僅能強(qiáng)調(diào)達(dá)成績效結(jié)果，更通過目標(biāo)、輔導(dǎo)、評(píng)價(jià)、反饋，重視達(dá)成結(jié)果的過程。
績效管理是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的生命線，在集團(tuán)董事會(huì)、總裁辦的指導(dǎo)和全體同仁的共同努力下，德杰已經(jīng)摸索出一條擁有德杰特色、適用于德杰的系統(tǒng)化、專業(yè)化績效考核體系。每個(gè)人都是體系中的一員，群策群力、團(tuán)結(jié)一心，才能讓這個(gè)考核體系發(fā)揮出“一把尺子量到底”的作用，為德杰發(fā)展增添強(qiáng)有力的促進(jìn)作用。
（撰稿單位：人事行政中心）
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